Z 世代多元化之旅引起悉尼和墨尔本热议 – Gold Industry Group

几周前在珀斯，一夜之间达成的共识是，在社区、环境和多元化空间中表现良好的公司将吸引很大一部分下一代工人，并鼓励他们长期留下来。

在悉尼和墨尔本，对话的重点是行业营销实践，演讲者讨论了黄金公司如何找到与 Z 世代建立联系的正确信息的各种想法。

鉴于到 2030 年，这一群体将占到 75% 的劳动力，因此这一对话对于该行业至关重要。

GIG 总裁兼 Gold Fields Australia 法律和企业事务部副总裁 Kelly Carter 也表达了同样的观点，她在悉尼 Untied Rooftop 上讨论​​了当前的劳工挑战以及寻找下一波人才的重要性，为晚会拉开了序幕。 。

“虽然这些挑战并非黄金行业独有，但我们有机会找到我们的集体声音，并将自己定位为年轻一代的首选行业，”卡特女士说。

在悉尼，新南威尔士大学采矿工程专业毕业生菲比·麦考利夫 (Phoebe McAuliffe) 为自己是 Z 世代的一员而感到自豪，她在晚会开始时表示，黄金公司需要现代化其营销和利用影响力的策略。跨越“无聊”的业务。 消息传递。