Loewe 的 Matthew Heller 和 FIT 的 Joyce Brown 荣获 BRAG 荣誉

黑色零售行动组织在纽约举行的年度奖学金和颁奖典礼上向时装技术学院的乔伊斯·布朗博士、萨克斯第五大道百货公司的贾米拉·戴维斯·埃尔南德斯和罗意威的马修·海勒授予了荣誉。

周四在 FIT 校园举行的活动可以说是一次重聚，因为这家非营利组织自 2020 年以来一直在举办其旗舰活动。布朗最近宣布，她将在 2024-25 学年结束后辞去 FIT 校长职务，因此她很荣幸BRAG 第一次。当她开始上学时。她获得了今年的遗产奖。

在鸡尾酒会上，布朗表示，这强化了救赎的意义，主要是因为该团体的重要性以及 BRAG 和布朗如何通过教育等方式参与青年转型。

BRAG 成立于 1970 年，致力于提高零售相关行业的多样性，提供专业和教育机会。尽管该组织为需要经济援助的高成就者提供了超过 100 万美元的奖学金，但一些与会者谈到了该行业有色人种需要更大的渠道和进步。

关于年轻人试图在职业上取得进步所面临的一些挑战，布朗解释了零售业正在如何经历转型。 “有色人种年轻人面临的挑战是进入这个行业并因其才华而受到认可，而不是因为他们是有色人种年轻人。他们很有才华。他们向经常被忽视的观众和消费者讲话。就扩大影响力而言，这将有助于整个商品销售和零售业。

布朗承认挑战仍然存在，他说：“现在有很多关于应对挑战的新的和不同的方法的讨论，不一定是因为人们想要撒更大的网，而是因为他们知道他们需要一个新的公式。 »

为布朗颁奖并设计了她所穿裙子的时装设计师 B 迈克尔 (B Michael) 表示，他想“庆祝乔伊斯·布朗博士的遗产和持续的遗产”。他的领导才真正使其成为一个全球性机构。

他也正在尽自己的一份力量来支持子孙后代，最近会见了哥伦比亚大学的学生。

BRAG 总裁 Nicole Cokley Dunlap 给 DEI 带来了不同的诠释，提到了发展、赋权和诚信的必要性，并要求与会者将这一信息带入未来的关系中。

Saks 男鞋和配饰副总裁兼部门商品经理 Davis Hernandez 荣获商业成就奖。她谈到自己是“排行老二，由单亲母亲抚养长大；他是皇后区本地人，在高水平时代长大，也是一位极具竞争力的前运动员。她还谈到了塑造她的一些关键因素：黑人女性、她的 Saks 社区和供应商、她过去和现在的团队、HBCU（历史上的黑人学院和大学）教育、信仰、家庭和她的丈夫。

戴维斯·埃尔南德斯 (Davis Hernandez) 表示：“我对那些刚刚开始职业生涯、职业生涯中期或任何刚刚起步的人的建议是，找到适合你的神奇鸡尾酒的成分。不要让你所热衷的事情吓跑你最疯狂的梦想……问问自己，“生意是因为我所做的事情而变得更好吗？”我为团队做出了怎样的贡献？当我离开后他们会想念我吗？当我承担职业生涯中最琐碎或最重要的任务时，我会问自己这些问题。

Loewe 美洲区总裁 Heller 在接受时尚远见奖时阐述了 Loewe 如何努力创造一个多元化、热情和包容的世界。该公司团队近三分之二的人认为拥有多元化的背景——“其中许多人担任领导职务，”他说。

在通过 BRAG 的关系接待学生实习生后，Heller 表示：“见到这些充满活力的学生是多么有意义，他们对我们环境的参与给我们带来了多么大的活力”，并强调了他们的活力和热情。具有传染性。他说，除了自己的生意之外，罗意威还筹集资金并提高人们对心理健康问题的认识，并为社区中需要维护手工艺的艺术家和工匠提供支持。

此外，作为 LVMH 集团的成员，Loewe 很幸运能够接触集团范围内的员工组织，“这些组织在年度 DEI 培训计划中培养了强烈的社区意识和归属感，为我们提供了挑战他们成长的机会。”我们不断努力创造更加公平的工作环境。我们还有很多事情想要完成，为此，拥有合适的合作伙伴至关重要，”海勒说。

最后，他鼓励对 BRAG 感兴趣的嘉宾“绝对参与其中”，并指出“Loewe 对这次合作表示感谢，并计划扩大努力，建立新的联盟，探索时尚行业内外的持久变革。”