时装学校受到最高法院平权行动决定的影响 – WWD

美国最高法院周四决定对平权行动计划设定新的限制，基本上结束了大学招生中对种族的考虑，引起了时装设计界领导人的担忧。

在判决中，法官认定哈佛大学和北卡罗来纳大学的招生计划违反了第十四修正案的平等保护条款。 首席大法官约翰·罗伯茨 (John Roberts) 撰写的一份意见指出，在哈佛大学，每份申请均由“第一位读者”审核，该读者对六个类别中的每一个类别进行评分：学术、课外、运动、学术、个人和总体。第一个读者可以考虑申请人的种族和事实。 在整个过程中，种族因素都被考虑在内。 决定中写道：“根据哈佛大学招生主任的说法，这一过程的目的是确保上一届少数族裔录取人数不会‘大幅下降’。”

最高法院对北卡罗来纳大学案件的投票结果为 6 比 3，哈佛案件的投票结果为 6 比 2。 前哈佛法学院本科生、曾在哈佛监事会任职的法官克坦吉·布朗·杰克逊(Ketanji Brown Jackson)被回避参与哈佛案件。

设计学校的校长对这一决定感到担忧。

在被要求置评时，视觉艺术学院发言人表示：“尽管今天最高法院做出了决定，但 SVA 比以往任何时候都更加致力于培育一个多元化、公平和包容的艺术家社区。”

新学院院长兼大学教授德怀特·A·麦克布莱德表示，他“对这一决定深感担忧，无论是个人还是代表我们的学生——过去、现在和未来。” 我知道你们很多人都有同样的担忧。

“很难夸大这将对全国各地的校园产生的影响。 几十年来，大学一直能够利用招生作为一种工具，来对抗我们高等教育系统乃至我们社会中普遍存在的歧视和白人至上主义，”麦克布莱德继续说道。 “删除这个工具会发出危险的信息，即多元化的学习环境至关重要。 我非常不同意。 这是我们不能放弃的使命。

麦克布莱德指出，明年春天将纪念布朗对教育委员会做出的具有里程碑意义的决定 70 周年，他说他“像你们中的许多人一样”，对国家最高法院拒绝多元化和包容性价值观感到担忧。 “最高法院最近的裁决趋势令我感到不安，这些裁决剥夺了少数族裔、妇女和 LGBTQ+ 群体来之不易的权利。 我担心会回到活动人士为争取这些权利所做的巨大努力之前的时代，尤其是在教育领域，”他写道。

新学校决心“不让这种情况发生”，仍然致力于包容性，并坚信“多元化的学生群体对于丰富的学习体验至关重要。 相反，这一决定强化了这些承诺，并使工作变得更加紧迫。

这些努力的核心是“对教育和教育机会对个人生活和社会更大利益具有变革力量的基本信念。 这些信念指导了我在整个职业生涯中所从事的工作，并且在我们努力让我们的大学走上更加公平的道路时，它们将继续指导新学院的每个人”，麦克布莱德说。

普拉特学院院长弗朗西斯·布罗内特也表示，她对这一决定“深感失望”，并表示学校社区将继续秉承创始人查尔斯·普拉特的做法，欢迎“所有人，无论种族、性别或社会经济地位”。

“作为艺术家、设计师和创新者，我们知道多样性可以培养创造力。 作为教育工作者，我们相信卓越需要所有人的声音，积极的变化来自于人类的全方位经验。 提供机会和创造途径是实现更加公平的世界的关键，而这首先要从获得教育的机会开始。 从 1897 年周六艺术学校开学到今年秋天设计作品高中开学，普拉特鼓励多元化的学生接受创造性教育，成为社区变革的推动者。”布罗内特写道。

布罗内特说，展望未来，普拉特将继续“全面”审查每个学生的入学申请。 “我们致力于创建一个能够反映并帮助塑造我们所生活的世界的社区，该社区能够反映所有人的各种经历、个人故事、观点和愿望。 这一目标将继续存在于我们的招生过程中，招生过程始终考虑到所有申请者的经历和情况。

还计划审查普拉特的政策和实践，以确保多元化、公平和包容性的承诺得到维护，“即使我们在法律范围内工作”。 没有什么可以改变我们的核心价值观、我们是谁、我们相信什么以及我们如何成为有意义的变革的催化剂，”布罗内特说。

马里斯特学院院长凯文·温曼（Kevin Weinman）在一篇在线帖子中指出，“马里斯特一直热衷于追求各种形式的多样性——种族和民族、宗教、性取向、性别、年龄、社会经济地位、政治信仰和地理等等。 我们最好通过向所有能够充分受益于我们提供的严格和高度触觉教育形式的人敞开大门来实现我们的使命。

“让我们明确一点：每一位被录取的圣母学院学生都赢得了在这里学习的权利。 事实上，随着我们的学生群体在所有可衡量的方面变得更加多样化，我们看到学生的质量在各个方面都有所提高。

“我们将继续消化这一决定的范围和影响。 目前，有一件事是正确的：我们不会放弃我们的使命，让所有能够在这里取得成功的人都能接受圣母教育，我们将继续在法律和判例法的范围内最大程度地追求这些目标，”温曼写道。

时装技术学院院长乔伊斯·布朗 (Joyce Brown) 将这一决定描述为“一个重大挫折，不仅对高等教育而言，而且对我们在全国范围内寻求创建扩大‘准入和包容性’机会的系统方面所寻求的进展而言也是如此。”

她在一份声明中表示：“高等教育的使命是分析、阐明并解决当今的关键问题。 在 FIT，我们以不同的生活经历为基础，培养了一个由不同声音组成的丰富社区，反映了不同的背景、文化和观点，对此我们深感自豪。

布朗继续说道：“作为世界上最大的公立大学系统之一纽约州立大学的成员，以及作为美国最多元化的城市之一纽约的城市校园，我们有义务维持一个尊重和尊重不同观点的丰富环境。 这是我们使命和愿景的核心价值。

从长远来看，福特汉姆法学院教授苏珊·斯卡菲迪推测，这一决定的推理“也可能对许多旨在促进教育、就业等方面的多样性、公平和包容性的项目产生更广泛的影响”。

她在电子邮件中表示，这一决定将需要在学院和大学以外的各个层面“对如何实现和维持多样性进行彻底改革”。 “2020年，企业和组织争相采用DEI； 到 2023 年，几乎所有 DEI 举措都需要重新审查，以确保它们不会提供纯粹基于种族的就业、培训、补助、伙伴关系或其他准入机会。

斯卡菲迪继续说道：“大学将做一些维持人才库多样性的工作，例如考虑申请人克服挑战的故事，包括种族歧视，而不仅仅是种族。” 如果时尚界希望保持最近在T台和幕后的更大代表性方面取得的进展，它还必须制定新的、更微妙的策略来认识人才的多样性。