嗨朋友们！
今天，我只关注一件事，如果没有进行足够的研究，它可能会在眨眼间使您的业务脱轨：就业法。 确实，对与您一起工作的人员进行正确分类对于小型企业的健康和安全非常重要。
我不会坐在这里假装自己是这方面的专家。 离那儿还远呢！ 在完全透明的情况下，我个人定期研究同一主题 – 确保我们的团队正确组合，保护我们通过 Chancey Charm 共同构建的一切。 因此，请不要认为此消息来自“一切都聚集在一起”的地方。 就业法是我多年来一直在努力解决的问题，我希望我们能够在未来几年共同解决这个问题。 因为 合作而非竞争 我喜欢这句话并不是偶然的。 这是我每天努力与我的团队和我接触过的每个小企业主一起生活的事情。
由于我不是专家，所以我就让律师在这里讲一下，分享一下 这篇关于劳动法的精彩文章我遇到了并且 本文 由我在 Engaged Legal 的朋友撰写。
我和我的丈夫谈论了很多关于雇佣法的事情（拥有一个拥有招聘公司的丈夫实际上对你们所有人都有好处！），他帮助我处理了以下问题……
如果您雇用独立承包商，需要注意以下一些基本事项：
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#对与你一起工作的人进行分类的重要性
