Repossi & Moyo Gems 庆祝女性矿工和公平贸易

为了庆祝 Gaia Repossi 担任旺多姆广场艺术总监 15 周年，Repossi 的最新系列“彩色蓝宝石”的故事不仅仅是关于漂亮的宝石——它还包括 Fair Trade、Fairmined 和 Sister，旨在改变围绕宝石的叙述……

要了解更多信息，我们需要前往坦桑尼亚北部的 Umba 山谷，在那里发现了未加热的蓝宝石，装饰着该系列中的 15 颗独特的宝石。 这些蓝宝石的有趣之处不仅在于它们能够根据光照从粉红色变为绿色，而且它们能够改变颜色，而且 Repossi 知道将它们从地下挖出并支付了合理价格的每个女矿工的名字。 . 石头。

话虽如此，它看起来并不特别令人印象深刻。 有人从早到晚在烈日下用铁锹和价值公道的铁锹铲地，这不是很正常吗？ 不幸的是，今天的采矿现实仍然远非正常或公平，女性矿工尤其如此。 女性占全球矿工总数的三分之一，女性矿工经常将采矿与农业活动结合起来，因此对她们所开采的石头了解得越少越好。

为了突出这个鲜为人知的劳动力，对于 Chromatic Sapphires 集团，Repossi 女士与 Moyo Gems 合作，这是一个帮助女性矿工直接与国际买家联系的项目，使她们能够保持 95% 的商定价格。买家。 他们开采的石头，平均为 10% 到 30%。

但究竟什么是莫约石？ 由 Pact（一个帮助受贫困和边缘化影响的人们克服挑战的非营利组织）和 TAWOMA（坦桑尼亚矿工协会）领导，与 Maison Piat、Anza Gems、Nineteen48 和 Moyo Gems 等一些国际宝石贸易商正在合作与来自坦桑尼亚乌姆巴谷六个村庄的预先注册的女工匠一起购买宝石。 Moyo Gems 由美国宝石学院 (GIA) 发起，于 2016 年与 Pact 接洽，为矿工试行宝石原石指南，帮助矿工满足加入该计划所需的准入标准：证明他们正在研究一个有效的、合法执照； 促进免费的健康和安全培训，了解如何确保自己在工作中的安全； 并提供免费的宝石学培训，帮助矿工更好地了解买家的需求。

Moyo Gems 定期组织市场日，最受喜爱的当地矿工和经纪人作为一个团队协商将他们的宝石出售给合作伙伴国际宝石经销商，这些经销商是该计划工作的主要采购环节。 由于 Moyo Gems 代表矿工向坦桑尼亚政府支付所有必需的税款，因此该计划是对正规贸易的真正激励，而不是使用经常依赖从坦桑尼亚走私宝石的其他供应链。 然后，国际宝石经销商出口并切割宝石，然后将它们出售给珠宝设计师和 Repossi 等品牌，他们继续将它们变成令人惊叹的珠宝。

“我们的一个目标是改变人们看待珠宝的方式，”Pact 矿业到市场总监 Cristina Maria Villegas 说，“我们希望像珠宝的最终设计一样认可和庆祝宝石的出处。它是需要注意的是，世界上 80-90% 的彩色宝石都是由手工采矿者在对环境影响较小的小型农村手工矿场开采的。对 Moyo Gems 的误解之一是，每个人都在一个大矿场工作员工。现实情况恰恰相反：所有成年矿工都在他们村庄附近的小型地上特许经营区工作，他们有 700 人，将采矿与农业活动混合在一起。”

尽管她们的比例很大，但维勒加斯女士还解释说，在矿场工作的女性经常被忽视和排斥，导致贫困和边缘化。 因此，与 TAWOMA 的合作对于项目的成功至关重要。 今天，坦桑尼亚 60% 的 Moyo Gems 矿工是女性。 欢迎男性，但他们的投票率设定为 40%，为了确保女性始终负责一个最初旨在满足自己需求的组织，她们不能竞选公职，也不能投票。

Moyo Gems 方法的另一个有趣之处在于，虽然他们接受慈善事业来扩展其非营利服务，但他们需要像 Repossi 这样的公司，以及像 Matturi 和 Isabella Day 这样的其他珠宝商，这两家公司都收购了 Moyo Gems，以在他们的商业领域取得成功。 凭借来自世界上许多珠宝商的大量一致订单，Moyo Gems 继续发展壮大，并创造了一个可持续发展的运动，将以前不为人知的手工采矿者的尊严放在首位。

正如 Gaia Repossi 总结的那样：“像 Moyo Gems 这样的想法正朝着正确的方向发展。意识对于支持珠宝行业的逐步进步非常重要。我们都有责任改变事物，但从小处着手并继续保持不变方向是未来如何发展，一步一步是关键。”