英国珠宝商学院 (BAJ) 定于 8 月 9 日星期三为雇主举办网络研讨会。 该网络研讨会旨在提供有关学徒计划的宝贵见解，包括融资、交付和就业指导。 它还将设有现场问答环节，让参与者可以直接与 BAJ 团队互动。
使培训与行业需求保持一致
BAJ 学徒计划的设计考虑了珠宝商、银匠和合作工匠的新标准。 这种一致性强调了雇主和培训提供商之间更紧密的工作关系，确保培训生能够沿着适合企业需求的专门路径进行引导。
互惠互利的伙伴关系
霍克利铸币厂质量控制总监理查德·贝文 (Richard Bevan) 强调了学徒计划的共生性质，并解释道：
“作为雇主，我们可以培训 [apprentices] 精确匹配可用功能，确保完美贴合。 此外，实习生的吸引力还在于他们缺乏既定的习惯，这意味着他们带来了新鲜的视角和学习的欲望。 他们的热情和适应能力促进了公司内部的创新和发展。 通过实施学徒计划，我们可以投资于个人的未来，培养一支技术精湛、忠诚的员工队伍，从而提高我们和英国珠宝行业的生产力并取得成功。 这是一种互惠互利的安排，可以在雇主和社区人才之间建立牢固的伙伴关系。 ”
BAJ 即将举办的培训网络研讨会为雇主提供了一个机会，让他们充分了解如何利用学徒期为其企业和整个英国珠宝行业谋取利益。 注重定制培训以及雇主和培训提供商之间的合作是培养人才和确保行业持续增长和创新的一种有前途的方法。
有兴趣更多地了解学徒制潜在好处的雇主应考虑参加网络研讨会，亲身了解该计划如何成为其成功战略的重要组成部分。
网络研讨会详细信息：
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