为什么工作问题的答案在于培训而不是招聘

y您将站在贸易展览会的入口处,在您面前的看台上广阔的卖家。但是,无论您花多少钱去商品,都有更珍贵的东西,更难以捉摸地在那里等待着您:一个主意!
这是您可以在下一个贸易展览会上使用的指南,以发现您想要的天才的火花。

准备阶段。 思考并回答这个问题:“您最大的痛苦是什么?” (以美元,时间或两者的方式考虑。)

计划A.1。 考虑一下您知道的另一个厨师,谁不会遭受此问题的困扰。在演出期间,调整时间和一个与此人交谈的地方。

计划A.2。 问这个人:“谁帮助您解决了这个问题?”请注意,我们没有要求这个人解决问题。我们正在寻找他们的参考,他们教他们解决问题。他们可以引用一名导师,书,班级甚至与他们一起工作的公司。一路上的某个地方,这位领导人的同事获得了帮助。我们想要他们的来源。

计划A.3。 重复步骤A.1和A.2与其他人几次。查看您是否可以找到几个主要参考,而不是仅一个。一旦有了这些参考,我们将跟踪它们,看看它们是否也可以解决我们的问题。

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但是也许您想不出一个有问题的人。去计划B。

计划B.1。 在您的商业小组或解决您的问题的计划中寻找顾问。计划与其中至少三个访问。

计划B.2。 向这些顾问提出同样的问题:“谁帮助您解决了这个问题?”他们将谈论他们的历史,经验,教育以及最重要的是他们的导师。请注意他们引用的名字,这些名字影响了他们为客户解决这个问题的方法。

计划B.3。 在与他们签订服务合同之前,请查找他们提到的名称。您将通过学习谁是他们的导师来学习很多有关顾问的知识。了解他们获得的经验也将帮助您确定该顾问是否对您有帮助。

这两个计划的主题围绕着人们。解决问题的方法(以及下一个大想法)在于您尚未遇到的人。

#这是如何在下一个交易博览会上找到一百万美元的想法

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