如果您注意到零售业和其他行业的员工头上有更多的白发，这说明了当今劳动力的普遍趋势。事实上，根据员工福利研究所（EBRI）的一份新研究报告，工作年龄人口（25岁至64岁）已大幅下降，并正在被年龄较大的工人取代。与此同时，65岁及以上人口的劳动力参与率尚未达到疫情前的水平，而劳动年龄人口的劳动力参与率已达到疫情前的水平。
EBRI 遗产效益研究主任克雷格·科普兰 (Craig Copeland) 表示，尽管 1975 年至 2023 年劳动力参与率 (LFP) 的差异不到 2 个百分点，但近几十年来劳动力的模式和构成发生了重大变化。
其中一些变化包括：
- 在此期间，男性的 LFP 率有所下降，女性的 LFP 率有所上升，尽管自 20 世纪 90 年代以来，女性的 LFP 率呈下降趋势，导致近年来 LFP 率总体下降。
- 2000年代初，16至19岁人群的LFP率急剧下降，而65岁及以上人群的LFP率则有所上升。
“劳动力的年龄将在企业劳动力的发展中发挥重要作用，”科普兰说。 “目前，婴儿潮一代的老龄化导致劳动力中老年人的比例增加。然而，这一代人的年龄几乎都在60岁以上，而下一代，即X一代，数量要少得多。因此，减少 55 岁或以上的工人比例迫在眉睫。这一结果发生的速度将取决于婴儿潮一代 65 岁以后的劳动力参与率是否比过去更高。 »
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#研究发现婴儿潮一代的工作时间更长
