美国新大学劳动力市场最具破坏性的力量不是人工智能 – 是商业政策。根据QLIK数据集成专家的一项新调查，该调查采访了1,000名美国毕业生（2024-2025级），还有1,500名商业领导者中的另一项。
结合的结果表明，工作过程中最大变化的意识上存在一代差距，并且系统地重写最高要求的位置是很好的。
在2024 – 25年晋升的毕业生中，有34％的人认为贸易的干扰是他们的工作前景变化的关键原因，这使AI的价格平均（33％）。
Qlik首席执行官Mike Capone说：“价格不再是背景因素。” “他们重塑了工作计划，修改了供应链的策略，并创造了公司甚至不知道六个月前需要的角色。雇主迅速适应，但是许多人总是没有清楚地表现出可用技能或当时需要的技能。”
一方面，接受采访的毕业生对市场现实有信心，但对市场的现实进行了挑选：
- 今年有66％的人已经改变了他们的职业目标
- 80％的人说他们对自己的职业观点比一月更有信心
- 48％的人说，其领域的工作被自动化所取代
- 24％的人说角色被完全消除
同时，接受采访的雇主说，他们正在安静地重塑其组织：
广告
- 尽管贸易波动性，但有31％的公司计划增加对供应链和制造业的投资
- 只有57％的人认为毕业生具有当今公司所需的技能，而28％的毕业生将AI /自动化素养作为一种技能，他们发现很难雇用
- 五分之一的企业为响应价格创造了新的就业角色，特别是：降低价格策略师，改建计划经理，AI和供应链的首席弹性分析师。
单击此处以在QLIK调查中了解更多信息。
45年后，佐治亚珠宝商在退休销售方面取得了“惊人的”成功
理查德·科尔特斯（Richard Cortes）面临着许多珠宝商知道的情感挑战 – 在业务中几十年后放手。在建立了Cortes珠宝商之后，退休的决定并不容易。科尔特斯说：“如果你一生都做过同样的事情，那很难放手。”但是，由于退休提供了旅行和享受窗外生活的机会，因此他需要成功的过渡策略。结果自言自语。 “一切都取决于最终数字，”科尔特斯解释说。 “与威尔克森的这笔交易是惊人的。” Cortes在承认其商店关闭的柔和性质时，将威尔克森的专业知识归因于设法从退休中过渡。当他被问到他会给同事珠宝商打算退休的建议时，他的回答很明确：“我强烈推荐威尔克森。还有其他人在那里做这种工作，但他们都没有威尔克森和同事的以下和力量。”
#毕业生的价格重写市场
