挖掘者和经销商 Gold Wrap 2022 — Gold Industry Group

我们以有史以来规模最大的黄金行业集团领导早餐会拉开了第二天的序幕，创纪录的与会者人数聚集在卡尔古利市政厅，聆听行业小组就如何创建安全、尊重和包容的工作场所进行公开和诚实的讨论。 意见领袖。

在 Cannings Purple 董事 Peter Klinger 的带领下，小组成员 Evolution Mining 执行主席 Jake Klein、Northern Star Resources 非执行董事 Sharon Warburton、Gold Fields 人员和参与副总裁 Karen Bradshaw 以及 West Coast Fever 主教练 Dan Ryan 同意接受脆弱性一种美德。 在各个层面上，让人们在工作场所践行真实的自我价值观对于心理安全的工作场所至关重要。

授权人们在认为重要的时候大声疾呼并反对不可接受的行为，并就预期行为对员工进行教育。 人们希望进一步支持公司之间的信息共享，以确保采用并遵守行业范围的标准。

黄金工业集团总裁兼金矿区法律和企业事务副总裁凯利·卡特 (Kelly Carter) 在早餐会结束时表示，对于该行业来说，这是一个宝贵的机会，可以重新定位自己，并在黄金工业集团正在进行的工作的基础上再接再厉。

“长期以来，多元化和包容性一直是黄金工业集团在利益相关者中树立黄金行业声誉的角色和活动的核心，”卡特女士说。

“我们改变全国观念的黄金教育计划反映在我们在全国范围内所做的一切中，继续激励成千上万的学生考虑黄金行业的职业，我们的黄金工作平台和传播展示了该行业中女性的各种角色。

“我们像这样有影响力的多元化辩论和领导力论坛引发了对关键问题的重要讨论，我们与 West Coast Fever. 、无板篮球 WA 和 Shooting Stars 的历史性合作伙伴关系凸显了我们对女性体育和教育的支持。”

活动第二天，Bellevue Gold 首席执行官 Darren Stralow 分享了公司的一些可持续发展、社区、多样性和传统举措，他认为这些是公司成功的核心。

Gold Road Resources 首席执行官邓肯·吉布斯 (Duncan Gibbs) 表示，由于该公司在 ESG 领域的辛勤工作、有效的系统和强大的资产负债表，他们在推动增长方面处于有利地位。

Northern Star Resources 首席执行官斯图尔特·托金 (Stuart Tonkin) 谈到了创造一种尊重和包容的文化的重要性，让每个人都可以在工作中尽力而为，并讨论了黄金在短期和长期的坚实本质。

Gold Fields 首席执行官 Chris Griffith 谈到了该公司在澳大利亚业务的成功，重申了其脱碳目标，包括到 2050 年实现净零排放。