我即将在短期残疾后重返工作岗位。我的 L2L3 椎间盘突出/再突出，尽管没有影像学检查我们无法确定。已经要求进行影像检查，但在我所在的医疗保健系统中实施起来太慢了。我考虑过进入私营部门，但我正在好转。有人告诉我，出现一些突飞猛进和挫折是正常的，也是意料之中的。最重要的是，我患有骨质疏松症，并且是慢性背痛的幸存者。疼痛的原因是一次工作事故，导致我患有慢性背部问题。我没有赢得对我工作的大公司和我们版本的工人赔偿的索赔。公司有律师，而我没有。我必须由我的工会代表。
在整个过程中我一直与雇主的人力资源部门保持联系，并且在医生和物理治疗师的照顾下，我有大量的文件来支持我。
昨天，我提交了由医生填写的最新员工医疗评估 (EMA)，表明我将开始缓慢、逐步恢复工作。人力资源经理的电子邮件传达了非常复杂的信息，从“很高兴你正在康复并准备好回来”（类似这样的好几封）到最新的“尽管你付出了一切努力，但这种工作环境可能会让你面临风险”。
她没有错。我的工作环境是快节奏的，有时体力上很困难，而且我永远人手不足。我不再有在公司内部晋升的选择，而且我承受着很大的压力来使其发挥作用。
我有7个月没上班了。由于肩周炎而提出工作安全索赔，我需要 2 个月的时间，还有 1 个月的假期。在我的街区快结束时，当我锻炼并准备重返工作岗位时，我出现了疝气症状。我对所发生的事情感到震惊，并担心这对就业意味着什么。幸运的是，性病开始出现，我能够支付我的账单。我仍在康复中，我的理疗师、医生和我认为我可以逐步恢复工作。然后，电子邮件中的这一声明。我努力不让这件事削弱我的信心，但我想知道这是否是一个小小的警告，表明我将努力保住工作。
缺席这么长时间后重返工作岗位是很困难的。身体上是的，但情感上我很挣扎。我需要这份工作，因为我几乎没有适销对路的技能，而且它的薪水比我本来可以赚到的要多，不包括福利
我正在继续我的计划，并希望听到人力资源支持团队关于我的遣散费的消息。如果他们进一步坚持认为我不适合这个环境，我就会让我的工会介入。其他人不止一次因短期残疾而受伤和错过工作的先例有很多（像我一样）。
这几天有很多事情要处理，压力很大。
#患性病后重返工作岗位
