弱势且负责任的领导者对于心理安全的工作场所至关重要 — Gold Industry Group

Gold Fields 人力与参与副总裁（澳大利亚）Karen Bradshaw 表示，企业领导者需要提供让人们感到有权发挥最佳表现的工作场所，首先是个人的责任以及个人报告不当行为的责任。

“我们谈论释放我们资产的潜力，但这首先是释放我们员工的潜力，”布拉德肖女士说。

“可接受的标准发生了变化。 领导者在这里可以发挥重要作用，让人们对他们的标准负责。

西海岸热队主教练 Dan Ryan 于 7 月 3 日带领球队首次参加超级无板篮球联赛，他从采矿业的局外人角度进行了讨论，并将管理一支高绩效运动队的文化与驾驶之间进行了类比。以获得高绩效工作场所的成果。

“如果你看到了什么却什么也没说，那么你就是问题的一部分，”瑞安说。

“我们都有责任互相问责。

“每个人都有责任发挥自己的作用。 每个人都同等重要。 如果责任在一个人身上，改变就不一定会发生。 »

布拉德肖女士表示，实现尊重和包容的工作场所的最大障碍之一是人们不愿谈论发生的事件。 她说，为了解决这种不情愿的问题，领导人需要更加敏锐，并让人们对心理安全负责。

“我们知道的一件事是人们不愿意说话，”她说。

“必须有不同的途径来提出问题。 人们需要对他们的报告渠道感到满意。

克莱因先生表示同意，并表示每个办公室和每个地点的每个员工都必须接受这一变革。

“我们还处于这一旅程的早期阶段。 社会想要改变。 它就在我们周围，采矿业向我们展示了我们所处的位置。 绝大多数人必须要求尊重，”克莱因说。

沃伯顿女士表示，教育将发挥非常重要的作用，并有助于建立商业界的最佳实践。

“并非所有资源公司都拥有相同水平的资源。 与初级员工分享的大公司很重要，”沃伯顿女士说。

“采矿业和其他行业之间，对话的程度没有区别，但我们所处的位置以及我们需要走向何处的起点不同。 我们需要在澳大利亚各地寻找解决方案。

黄金工业集团总裁兼金矿区法律和企业事务副总裁凯利·卡特 (Kelly Carter) 表示，对于该行业来说，这是一个宝贵的机会，可以重新定位自己，并从黄金工业集团正在进行的工作中获得更多收益。

“长期以来，多元化和包容性一直是黄金工业集团在利益相关者中树立黄金行业声誉的角色和活动的核心，”卡特女士说。

“我们改变全国观念的黄金教育计划反映在我们在全国范围内所做的一切中，继续激励成千上万的学生考虑黄金行业的职业，我们的黄金工作平台和传播展示了该行业中女性的各种角色。

“我们像这样有影响力的多元化辩论和领导力论坛引发了对关键问题的重要讨论，我们与 West Coast Fever. 、无板篮球 WA 和 Shooting Stars 的历史性合作伙伴关系凸显了我们对女性体育和教育的支持。”

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