人才招聘技术提供商 iCIMS 的最新调查结果显示，求职者对在零售业找到工作持乐观态度，自 2022 年 9 月以来，申请数量增加了 70%，较去年增加了 15%。然而，雇主们的意见却不一致：职位空缺和招聘人数都在下降。
这种滞后对今年的假日购物季意味着什么？
“……影响假日购物体验的关键行业表明，求职者的需求远远超过职位空缺和招聘，”全球劳动力和客户知识主管雷亚·莫斯 (Rhea Moss) 表示。 “为了向购物者提供他们期望的服务，零售和运输雇主需要让员工就位。”
iCIMS 专有数据中其他值得注意的假期招聘趋势包括：
- 零售应用程序在两年内呈爆炸式增长。 求职者对在零售业找到工作持乐观态度，自 2022 年 9 月以来申请数量增加了 70%，与去年相比增加了 15%。然而，雇主们却没有表现出同样的热情。与两年前相比，开业数量和招聘人数分别下降了 25% 和 23%。
- 运输工作的机会正在增加。 自去年 9 月以来，交通运输行业的招聘职位数量增加了 15%，这对于等待度假套餐送达的在线购物者来说可能是个好消息。虽然与 2022 年 9 月相比，申请数量增加了 35%，但同期招聘人数却下降了 17%，与去年的水平保持一致。
- 年轻一代在候选人库中占据主导地位。 按年龄划分，Z 世代是零售和运输业候选人中最大的群体，这两个细分市场的大多数候选人年龄都在 35 岁以下。尽管老年工人即将退休，但 9 月份零售和运输业申请人中只有 11% 的年龄超过 54 岁。
- 兼职工作机会滞后。 2023 年 9 月至 2024 年 9 月期间，全职职位发布量增加了 5%，而同期兼职职位发布量仅增加了 1%。
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#工人供需不匹配
