t过去，团队成员几十年来一直忠于公司的成员是一个美好的时代，GIA的一名学生想在珠宝销售方面建立职业生涯几乎消失了。
如果您发布工作列表并获得200个课程，您会想知道在魔鬼中谁写了195份。在其他五个中，他们的采访不会出现，而另外两个则不在这个星球上。所有的“好人”在哪里？
雇用团队成员的最佳方法需要时间和“购物的人”。太多您只有在需要时发布职位。因此，您缺乏员工，并且急于寻找某人。您必须一直寻找令人印象深刻的团队成员。当您出来并获得一项出色的服务时，这个人微笑着听您的话，他们很高兴您到达，他们为您的需求提出了特定的问题并为您的问题提供解决方案，请找出他们是否在工作的地方感到高兴。询问他们是否想要奢侈品行业的伟大职业。给他们您的卡，询问您是否可以打电话给他们。
如果他们决定来面试，请确保您有正确的问题（我写了一套可以在Instoremag.com/shane-decker-how-to-hire-droite上找到的集合），并确保它们是合法的（每个州都有不同的法律）。此外，他们提早到达以进行维护吗？他们的着装是如何：豪华或马虎？他们是否提出了一个程序和好奇的问题，还是只是想为自己说话？
在他们的采访中，让他们知道学习曲线是出售钻石，精美珠宝和手表的三年。看看他们的反应。
如果您喜欢他们，还要询问三个畅销书。他们是必须整天与他们合作的人。如果他们爱他们，请第二次采访他们，并谈论金钱，责任，成为您的业务，GIA培训，工作时间，在企业和生活事业中创建业务的代表。
不要让他们对您的工作何时工作。你告诉他们。这在我们的行业中没有计算。
广告
如果在他们的第一次采访中，他们的最初问题之一是涉及金钱而不是公司，请不要雇用它们。
他们在提供更好的资金后立即离开。
永远不要让某人互动，因为您只需要一个身体。提前保持工作曲线。您总是比去工作现场更好。寻找团队成员关心的职业，而不是只想要工作的人。
#你想雇用好人吗这是找到他们的方法
