随着零售商争先恐后地在假期招聘员工，他们最好及时了解最新的招聘趋势。 Workday Inc. 最新的半年度全球劳动力报告就是其中之一，该报告发现，这个市场正在成为一个就业市场，申请数量的增长速度是工作机会数量的四倍。
尽管面临这些挑战，表现最佳的人仍然继续离开自己的工作岗位，去其他地方寻找更好的机会。与此同时，公司正在转向人工智能 (AI) 来改变他们寻找和留住最优秀人才的方式。
Workday 首席人事官阿什利·戈德史密斯 (Ashley Goldsmith) 表示：“劳动力市场正在朝着有利于雇主的方向发展，但与此同时，员工对自己想要的东西越来越有信心：有竞争力的薪酬、明确的发展前景和有价值的工作。” 。 “管理者有责任帮助员工赋予他们的工作意义，以留住为公司的成功做出贡献的表现最佳的人才。 »
据 Workday 报道，越来越多的公司正在使用人工智能来帮助他们筛选大量申请空缺职位的候选人。大多数高管 (70%) 认为人工智能将使招聘更加公平，89% 的高管认为人工智能将使他们的招聘流程更加高效。
同样，大多数公司（77%）计划在来年更多地使用人工智能进行招聘。如今最流行的使用方式包括测试候选人技能（26%）、筛选简历和申请（26%）以及自动化重复任务（24%）。
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#人工智能重塑招聘就业市场趋紧
