Fossil 首席执行官 Kosta Kartsotis 在战略审查中辞职

变革正在席卷 Fossil 公司。

Kosta Kartsotis 在担任首席执行官近 24 年后辞职，这位陷入困境的制表商表示，他已聘请 Evercore 作为财务顾问，并将“对其业务模式和结构现有资本进行战略审查”。

Kartsotis 于 1988 年首次加入该公司，并带领该公司经历了数十年的发展和剧变，但最近由于该公司大力进军智能手表领域却又退出，陷入了困境。 他还离开了公司董事会，但将继续担任过渡职务直到 9 月份，然后再担任一年的顾问。

Fossil 由杰弗里·博耶 (Jeffrey Boyer) 领导进入下一阶段，他自 2021 年 4 月以来一直担任执行副总裁兼首席运营官，目前担任临时首席执行官。 他还被任命为董事会成员。

自 2019 年以来一直在 Fossil 董事会任职的 Kohl’s Corp. 前首席执行官 Kevin Mansell 已被任命为董事会主席。

曼塞尔表示：“我代表整个董事会感谢科斯塔对 Fossil 坚定不移的承诺和领导。” “我们对杰夫领导公司度过这个过渡期充满信心，我们将进行战略评估，继续推进我们的转型和增长计划，并继续寻找公司的下一任首席执行官，努力为公司创造长期价值。我们的股东。

Fossil 已经挣扎了一段时间。 9月，债务监管机构标准普尔表示该公司的资本结构“不可持续”，并将其信用评级下调至“CCC+”，将该公司的债务业务置于不良境地。

截至 12 月 30 日的财年，Fossil 的销售额下降了 16%，至 14 亿美元，净亏损为 1.57 亿美元。

该公司年底拥有 1.17 亿美元的现金和等价物，显然正在通过战略审查寻求更多的喘息空间。

Fossil表示，深化其业务将包括“通过对其业务进行额外的改变来优化其业务模式，以及进一步降低结构性成本，这些都正在考虑中。” 公司预计这一努力将扩展到其当前业务 [Transform and Grow] 计划并可能包括额外的债务和股权融资选项，包括将各种资产货币化以加强其资产负债表。

Boyer 补充道：“2023 年，我们的转型和增长计划取得了扎实进展，使我们能够退出智能手表类别、关闭业绩不佳的零售店、管理库存并实现年化成本节省 1.25 亿美元。 进入 2024 年，我们的成本结构更加精简，库存水平更加健康，流动性充足。 重要的是，我们仍然按照 TAG 计划进行，并预计到 2025 年底实现之前宣布的年化营业利润 3 亿美元的目标。此外，我们正在采取审慎措施来改善我们的财务业绩、加强我们的资产负债表，并对我们当前的业务模式和资本结构进行战略审查，以实现股东价值最大化。