欧任何一周我都会与许多零售商和供应商交谈，所以在最近的谈话中我被问到许多关于 CARES 法案（冠状病毒援助、救济和经济安全）的问题也就不足为奇了。 如此多的信息来得如此之快，难怪我们中的一些人难以跟上。 即使是现在，正在制定第四个恢复计划。
目前，零售商最常问的三个问题是：
- 解雇我的员工还是让他们休带薪假更好？
- 如果我已经解雇了他们，我是否没有资格获得贷款减免？
- 我可以用这些资金支付供应商吗？
虽然这些只是一些问题，但我会先回答它们，然后重点介绍 CARES 中的一些要点。
问题 1 对您的商店来说是独一无二的。 我有一些零售商告诉我，他们的员工最好领取失业救济金，尤其是联邦政府每周额外支付 600 美元。
但是，并非所有人都如此。 这将等同于许多人的减薪。
大多数零售商根本无法在不耗尽现金储备的情况下提供带薪休假（如果他们有幸拥有现金储备）并可能使他们的业务处于不稳定的境地。
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事实上，根据摩根大通研究所 2019 年的一项研究，近一半的美国小企业没有足够的现金储备来处理两周的支出。
问题 2 很有趣，因为我看过各种关于贷款减免的帖子。
如果您暂时解雇了员工，这并不意味着您没有资格获得贷款减免。 与大多数法律一样，有资格获得贷款减免的某些要求。
在这种情况下，您必须在 2020 年 6 月 30 日之前以至少相同的薪水重新雇用您的员工。
用于支付工资的贷款将从贷款的原始日期起为期八周。 如需更深入的审查，请访问《CARES 法案》内部：COVID-19 贷款减免减免——第 1106 条入门。
至于第三个问题，实际情况是你借了一笔贷款，理论上，你可以把这些资金用在什么地方。
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但是，如果您想申请贷款减免，资金必须用于抵押、租金、水电费和工资。
如果您是选择利用贷款减免的零售商，您可以联系 SBA 或您当地的银行，看看他们目前是否与 SBA 合作。
从我从零售商那里收到的反馈来看，在线申请需要很长时间，尽管这个过程要容易一些。
最多可能需要 2-3 周才能收到资金。
还有规定“借款人可以获得 10,000 美元的紧急预付现金，如果发生带薪休假、维持工资、因供应链中断导致成本增加、抵押或租赁付款，或无法偿还无法偿还的债务，可以取消这笔预付款。因收入损失而得到满足。”请访问《冠状病毒援助、救济和经济安全法：小型企业需要了解的内容》，了解有关营业税变更以及带薪病假和带薪 FMLA 变更的更多信息。
令人惊讶的是，我没有听到任何人围绕 NOLS（净营业亏损）进行过多讨论。
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这意味着一家公司将能够承担 2018 年、2019 年或 2020 年的亏损，并将这些亏损结转 5 年。
这意味着您可以使用这些 NOLS（净营业亏损）来抵消应税收入。 这对小企业也非常有利，因为它是另一种潜在的现金流入。 有关更多详细信息，请阅读国会批准针对个人和企业的经济救助计划。
请务必权衡您的所有选择，并考虑您希望您的企业在这场大流行病的另一端处于什么位置。
做一个列表。 提出您的问题并考虑可持续性。
而且，一如既往，您必须咨询您的注册会计师和公司律师，因为他们为您工作，知识最渊博，并且最适合为您提供建议。
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