“这是黄金”系列纪录片让观众兴奋不已 — Gold Industry Group

该活动是全国系列活动中的第一场，将于本月晚些时候在悉尼（11 月 29 日）和墨尔本（12 月 1 日）举行，因为该行业正在寻求一个高效、熟练且规模适当的未来活动。

Let’s Talk Diversity 为业界提供了一个绝佳的机会，可以讨论这些挑战，并以基于热门电视节目《Shark Tank》的动态新活动形式享受乐趣。

在新的形式下，来自不同有趣背景的演讲者就让 Z 世代参与挑战他们思维的“鲨鱼”小组提出了他们的想法和观点。

一夜之间达成的共识是，在社区、环境和多元化空间中表现良好的公司将吸引很大一部分下一代工人，并鼓励他们长期留下来。

这是业内许多人关心的话题，因为 Z 世代（通常被定义为 1995 年至 2012 年出生的人）正在大批进入劳动力市场。

事实上，预计到 2030 年，75% 的劳动力将属于这一群体。 吸引这些年轻工人的心对于黄金行业的蓬勃发展和吸引顶尖人才至关重要。

GIG 总裁兼澳大利亚金矿区法律和企业事务部副总裁 Kelly Carter 也表达了同样的观点，并在晚会开始时谈到了影响全国各行业的技能短缺问题。

“我相信你们都知道当今劳动力获取面临的重大挑战以及寻找未来劳动力的重要性。

“虽然这些挑战并非黄金行业独有，但我们有机会找到我们的集体声音，并将自己定位为年轻一代的首选行业，”卡特女士说。

此时，人群渴望听到激动人心的演讲嘉宾阵容，首先是 Bellevue Gold 的首席采矿工程师 Surja Pandit 介绍了她对一部由 5 部分组成的纪录片系列的创新想法； 这就是黄金：矿业公司如何随着时间的推移而变化。

潘迪特先生表示，采矿业总体上存在公共关系问题，而改变这种看法并赢得 Z 世代青睐的解决方案是使用这一代人所知的最强大的现代平台之一——社交媒体和技术。

“在 Z 世代涉足这个行业之前，我们就对他们失去了兴趣。为了了解他们并与他们建立联系，我们需要开始说他们的语言并在他们的平台上与他们见面，”潘迪特说。

在提出这个概念之前，Evolution Mining 非执行董事 Andrea Hall 想知道我们如何让它不成为一部俗气的企业视频，并想知道需要什么未知因素才能使这部纪录片取得成功。

第二位上台与鲨鱼队较量的投手是圣芭芭拉的法律顾问凯特·菲茨西蒙斯(Kate Fitzsimmons)，她表示吸引千禧一代进入金矿开采的关键是释放他们的才能以及对脱碳和技术的热情。

“为了吸引下一波技术工人，该行业需要重新考虑其营销和公共关系策略，并在 TikTok 等 Z 世代搜索引擎平台上宣传自己，在贸易展上喝一瓶饮料。光有工作是不够的，”菲茨西蒙斯女士说说。

Mining News.Net 和 Shark 编辑 Kristie Batten 同意这一概念，并想知道该行业如何才能使信息真实可信，而不是陈词滥调，尽管这绝对是营销。

当晚的最后一位投手是 Gold Fields de Gruyère 董事总经理 Karl Stokes，他探讨了 Z 世代对稳定而流动的工作环境以及内部职业发展机会的渴望。

在为鲨鱼队提供配套的夏威夷衬衫后，斯托克斯先生表示，公司不应以同样的方式对待员工并向他们传达通用的行业信息，而应根据 Z 世代的具体职业目标和个人技能来吸引他们。

“在听取了格鲁耶尔工厂年轻一代员工的心声后，他认识到显然需要专注于增加可用职业道路解决方案的多样性，并认为一种方法并不适合所有人。”斯托克斯先生总结道。

Bellevue Gold 的董事总经理 Darren Stralow 受到这个概念的鼓舞，并想知道它将如何上升并成功获得高管层的批准。

经过激烈而精彩的讨论后，观众被问到哪个演讲最能引起他们的共鸣，获胜者是 Surja Pandit 和她的 5 部分 Netflix 纪录片。

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