https://www.youtube.com/watch?v=xr526n_ufyk
h奥斯特·凯尔·布洛克（Kyle Bullock）和吉米·德鲁特（Jimmy Degroot）探索了为什么不自动从业主转移到员工的激情，以及为什么单独付款不会解决动机问题。它们涵盖了实用的方法 – 支付体面的薪水，观察时间 /才能 /宝藏，提出更好的面试问题，使用诸如标志页面和工作制造角色之类的工具 – 使员工对商业目标的动机保持一致。
这一集表明了管理者如何保护基本价值观，说每个人的语言，并使人们扮演与光盘相对应的角色，从而使团队得到了对待，坚持不懈并帮助企业缓慢而永久地发展。
关于此播客：试图快速，聪明，相当有利可图地发展您的业务的筋疲力尽和压力……他可能没有足够的印象？尝试缓慢的业务增长方法，停止让您的业务运行，然后运行它！
每周加入零售专家Jimmy Degroot和Kyle Bullock，通过拆开您可以采取的想法，概念和步骤，以便有意地开发业务，慢速稳定，并且长期以来。他们利用数十年的经验在零售和奢侈品作为企业主和顾问中的经验，以帮助您随心所欲地管理自己的业务。
该节目由Instore和Kyle和Jimmy的培训平台Trainretail.com赞助
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威尔克森证词
佛蒙特州珠宝商通过威尔克森的无缝销售过程实现了高级目标
亨特·德·亨特（Hunter Seymour de Hunter）在拉特兰佛蒙特州（Rutland Vermont）的精美珠宝有雄心勃勃的计划，以销售公司关闭。在决定继续在更大的城市继续新的机会之后，西摩不得不清算自2019年以来建造的商店的清单。最初对威尔克森，西摩和父亲的预测持怀疑态度，当时他们第一次看到人物时就“不相信”。西摩说：“我们认为这是不对的。”但是相信该过程被证明是变压器。 “我们杀死了数字。我们在一个半星期前实现了我们的第一个进球。”西摩印象最深刻的是对威尔克森的完整方法。他解释说：“从头到尾，整个过程都是透明的。你什么都不是黑暗。”自从顾问到达现场时与Rick进行初步咨询以来，一切都接受了专业对待。 “一旦我们的顾问到达，他们就有一个计划，他们知道他们要做的一切，我可以以某种方式坐后座。”
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